基于公共协同与OKR的高校组织员胜任力评价指标体系优化研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

引言

现如今，高校管理工作内涵日渐丰富，传统组织员胜任力评价体系逐步暴露出评价维度单一、评价导向模糊等各种问题，导致评价工作的意义未充分显现出来。公共协同理念提倡充分融合各方主体的资源，实现优势互补，OKR认为目标和组织战略应始终高度契合，两者融合可赋予组织员胜任力评价体系优化更多可能性。尽管已有不少高校意识到公共协同与OKR融合的重要性，也尝试将其嵌入组织员胜任力评价体系优化过程中，然而受到经验不足、人情因素干扰等多重因素影响，导致实践效果并不明显。（剩余5271字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人