医院党建工作与柔性管理的融合实践

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党建工作是公立医院刚性政治任务，地位不容置疑且必须放在首位，柔性管理作为一种新型管理技术，始终服务于党建、从属于党建。柔性管理作为一种新型管理模式，摒弃“命令一服从”的单一逻辑，注重情感共鸣、价值认同和个性化引导，与党建工作“以人为本、凝聚人心”的本质要求高度契合。将柔性管理融入医院党建工作，不是弱化刚性制度的约束作用，而是实现“刚柔并济”，让党建工作既有制度的严肃性，又有人文的温度，依托柔性管理的技术优势，更好彰显党建引领作用。（剩余4900字）

试读结束

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