关于末等调整和不胜任退出的几点认识
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随着国有企业改革持续向纵深推进，管理人员绩效评估与岗位退出机制已成为改革进程中的关键议题。当前，如何科学界定绩效末位标准以及合理划定退出人员范围，在理论界与实务领域均引发广泛讨论。为切实解决现有管理人员末位调整及不胜任退出制度在实施范围与执行力度方面的不足，有效激活管理团队内生动力，国务院国资委在2024年召开的国有企业改革深化提升行动2024年度第四次专题推进会（以下简称第四次推进会）上明确要求，各国有企业须于2025年底前全面建立并实施管理人员末位调整和不胜任退出机制。（剩余3085字）
