虚实共生：徽州 “阴契约” 制度对心理契约管理的突破

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2023年，某跨境电商平台因居家办公政策引发了“隐性离职潮”，尽管劳动合同条款完备，仍有 35% 的95后员工因“团队归属感缺失”与“职业发展承诺未兑现”等未明示的期待落空，选择了离职。这一现象在一定程度上反映出在数字化职场中，传统契约管理与新生代员工心理契约之间存在一定的断裂层。

在数字化转型的背景下，传统的正式契约和管理模式往往无法有效应对员工的隐性需求与情感期待，尤其是新一代员工对组织承诺的高期望。（剩余3863字）

试读结束

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