应对当下环境，变革绩效薪酬机制

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随着我国企业现代化进程的不断推进，企业对人力资源管理的重视程度也在日益提升。在此背景下，企业的薪酬和绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，发挥着不可或缺的作用。本文的研究对象为建筑施工类企业，在多数传统行业利润率不断下行的当下，建筑施工类企业需要适应不断变化的市场环境，从推动人力资源管理的改革与创新入手，促进企业的长远发展，为自身带来更多的社会和经济效益。（剩余2881字）

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