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近年来，竞业限制纠纷案件逐渐增多，要证明离职员工是否违反竞业限制义务，原用人单位往往承担较大的举证责任。员工离职后，原用人单位已无法再对其进行管理，且员工违约行为通常具有一定隐蔽性，追究员工违反竞业限制义务的责任时，用人单位的调查取证难度较大，多有因证据不足而败诉的情况。本文将从举证责任、调查取证方法等方面探讨用人单位在竞业限制纠纷中如何有效地进行调查取证。（剩余4015字）
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竞业限制纠纷，用人单位应如何取证
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