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自前，在劳动用工领域，因未签书面劳动合同而引发的劳动争议案件越来越多，其中又有半数以上劳动争议案件存在因未签书面劳动合同劳动者索要二倍工资差额的现象。甚至有部分劳动者通过各种手段逃避与用人单位签订书面劳动合同，离职时再向用人单位索要二倍工资的赔偿。而且我国《劳动合同法》规定，未签书面劳动合同时，用人单位的赔偿金额大，败诉比例高。（剩余5920字）
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未签书面劳动合同的风险与对策
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