三维度破解国企 “公平”与“增长”难题

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自2023年国有企业改革深化提升行动开展以来，国企三项制度改革聚焦市场化经营机制建设深入推进。随着市场竞争的加剧，绩效考核在打破“大锅饭”、激发组织活力、引导价值创造方面的重要性愈发凸显，而构建科学精准、结果公允的绩效考核体系，已成为推动国企改革落地生效的关键。

本文针对企业单一维度考核模式的不足，提出升级构建包含业绩贡献、业绩增长、业绩达成在内的三维绩效考核模型的一套策略，并通过案例展示应用过程以保障模型科学有效。（剩余3337字）

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