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在劳动争议案件中，用人单位违法解除劳动合同，并非花钱了事那么简单，劳动者有两种救济途径的选择：一是接受用人单位支付的违法解除赔偿金；二是主张恢复劳动关系。对于工作年限较短的劳动者而言，赔偿金数额往往较低，因此恢复劳动关系可能成为更具吸引力的选择。
本文将从法律实务角度，深入分析两种救济方式的利弊，探讨劳动者主张恢复劳动关系的法律依据及策略，同时为用人单位提供相应的抗辩思路。（剩余4640字）
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赔偿与恢复劳动关系哪个选项更有利
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