树职称评审实干导向，凭临床能力选拔医师人才

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卫生职称评审在调动人才积极性、加强行业队伍建设中发挥着重要作用。但一些卫生机构既往的相关评价指标存在重科研而弱临床、唯论文而轻实践、多定性而少定量的问题，导致对卫生人才临床工作能力评价不合理，不仅与“破四唯”、重实践的政策导向形成错位，而且对临床人才队伍发展具有负面影响。

自前，国内高校附属医院医师评价指标体系大致可分为两类，一类是以北大医学部为代表的评价体系，这类评价体系对医师职称评聘更注重临床工作相关指标；另一类是目前国内大部分高校采用的临床、教学、科研并重的指标体系，如上海交通大学、复旦大学、浙江大学。（剩余4124字）