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在企业经营活动中，工资总额管理举足轻重。从成本管控维度看，人力成本过高可能会吞噬企业利润，使企业在激烈的市场竞争中陷入被动，合理规划工资总额是企业盈利的保障；从人才战略层面看，科学的工资总额管理是吸引、留住优秀人才的核心要素，合理的薪酬设计能激发员工潜力，提升组织效能，增强企业优势。紧密契合企业战略的工资总额管理，还能为战略实施提供坚实支撑，助力企业达成经营目标。（剩余5779字）
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详解企业工资总额决定机制
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