不胜任解除，企业为何败多胜少

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

不胜任解除并非最优解

当前，企业面临更大的生存压力，不达预期的市场营收与居高不下的用工成本之间的矛盾日益凸显，瘦身健体、提质增效成为部分企业当前人力资源管理的重点工作。在员工身体健康、遵规守纪，不具备客观情况发生重大变化情形，劳动合同期限尚未届满，企业经营情况又尚未达到严重困难程度的情况下，以不胜任工作为由解除看似是一条最为便捷的单方解除路径，然而实际操作起来却并非最佳选择。（剩余3089字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人