合理衔接，规避操作盲区

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在当今竞争激烈的商业环境中，企业为提升整体绩效，往往会采取各种管理手段，其中绩效改善计划（PerformanceImprovementPlan，以下简称PIP）便是常见策略之一，并与劳动法上的不胜任解除紧密相连。本文旨在探讨PIP与不胜任解除之间的关系，分析执行PIP过程中的常见问题并提出相应的法律建议，以期为企业提供有益参考。（剩余3084字）

试读结束

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