优化薪酬设计，精准实现价值再分配
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“调岗降薪”对于职场人士已经不再陌生。部分处于薪酬体系“舒适区”的职场人，有着“岗位稳、收入稳”的标贴，但随着企业改革的不断深入，市场化薪酬体系逐步推进，原本一成不变的收入结构开始发生变化。岗位重新划分、薪酬重新核定，按岗定薪、绩效挂钩也成为一种新常态。
从国企开启改革到民企步入转型，从传统制造阶段到数字经济阶段，新一轮的产业升级打破了原本“按身份分配”的逻辑规则，薪酬不再是资历与年限的自然累积叠加，而是依据“价值创造”进行重新分配得出的结果。（剩余4194字）
