冲突与融合：绩效管理与不胜任解除的双轨制实践

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在企业管理中，绩效管理和员工关系一般是各自运作的两个管理模块，而员工的解除（包括不胜任工作员工的解除）又属于员工关系管理的范围，因此常常出现不胜任解除与绩效管理脱节的情况。从实践经验来看，绩效管理和不胜任解除两者是密切联系的，它们可以形成良好互动，进而构建出并行不悖的双轨制运行机制。据此，笔者将结合绩效管理和劳动法的相关知识，以及参与过的低绩效员工管理的项目经验，和各位读者分享双轨制的理论框架和落地实践技巧。（剩余3130字）

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