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智能制造通过引入工业物联网、人工智能等技术，正在实现化工生产全流程的自感知与自决策。这一深刻变革，使得传统操作工面临技能与岗位要求严重脱节的“技能鸿沟”，这一问题已成为制约企业转型的瓶颈。
为了系统性地解决“技能鸿沟”问题，本文构建了一个双层分析框架。在宏观层面，引入约翰·科特的“八步变革管理模型”，为组织转型提供明确的航向。（剩余2563字）
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差异化技能再培训，厚植“智造”人才根基
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