DUEOIIN破解建筑行业劳动关系困局

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当前，建筑行业的农民工仍然面临着事故发生率高、个体抗风险低、工伤保障不足等困境，作为推动建筑业发展、城市化建设的关键力量，其合法权益和实现诉求理应得到法律层面的回应与关切。《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）及《人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）系列文件的出台虽彰显出对该群体工伤保险权益的关注，但在实践中却常常出现“正规用工无保障，违法分包反获赔”的反常现象，即在建筑行业中，建筑企业直接聘用的临时性岗位劳动者，因劳动关系认定障碍而面临工伤救济困境；不具备用工主体资格的组织或自然人招用的农民工，即使不符合传统劳动关系认定标准，但依据文件规定仍可认定用工主体责任并获得工伤保障。（剩余5898字）