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在国家推进世界一流大学和一流学科建设的背景下，高等学校管理人员对于教学科研正常运转、推动改革发展等发挥着重要作用，管理队伍的体制机制建设成为高校改革的重要内容。为解决高校管理人员职业定位模糊、非专业化、熬资历、等岗位等问题，提升管理部门对教学科研的服务和贡献能力，不少高校引入了职员制度。作为一种现代人事管理制度，职员制度成为高校“去行政化”的重要切入点之一。（剩余4050字）
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以职员制促进高校管理队伍发展
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