四步“轻激励”法，激活团队动力的实践

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核心团队是事业单位政策执行与创新发展的“引擎”，激发其能动性是提升事业单位公共服务效能的关键举措。在传统激励模式面临挑战、事业单位改革持续推进的当下，探索一套符合事业单位特点、高效且易于操作的团队动力激活方法已迫在眉睫。“轻激励”法强调以高灵活性、低成本或零成本的方式，从多个维度激发团队成员的内在动力，相较于传统的物质激励与刚性考核，更具人文关怀与可持续性。（剩余2999字）

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