一文读懂年终奖的疑难问题

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【案例一】

顾某入职时曾签署《个人声明》，确认“我理解本人所获得的奖金并非个人的固定收入，它取决于公司的经营状况、本人在部门的业绩以及我个人的绩效但当公司的经营状况、组织业绩或本人绩效不好时，本人的奖金会相应减少甚至为零….”执行的《我的绩效我做主》中规定：绩效等级为C的，奖金很少或无。同时，《2019年“奋斗特别奖”实施细则》规定，“奋斗特别奖”的发放对象不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议等特殊情况的员工。（剩余5334字）

试读结束

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