组织架构调整，算不算“客观情况发生重大变化”

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企业组织架构调整是否构成《劳动法》意义上的“客观情况发生重大变化”，不宜采取“一刀切”的认定方式，既不能仅因其源于内部决策便断然否定，亦不可随意扩大其适用范围。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十六条第三项关于“客观情况发生重大变化的规定是情势变更原则在劳动法领域的体现。然而，对于什么情形属于“客观情况发生重大变化”，《劳动法》以及其他在国家层面的相关法律法规未予以明确。（剩余1919字）

试读结束

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