先信任后管理，提升心理安全感
打开文本图片集
为了寻找高效团队的共性，谷歌曾发起了一项名为“亚里士多德计划”的研究。该研究表明，高效团队具有诸多共性，其中团队效能至为关键的影响因素是“心理安全感”。从此，“心理安全感”这个概念正式进入人们的视野。
那么，什么是心理安全感？管理者如何打造出高心理安全感的团队？天使投资人、管理顾问彼得·费利克斯·格日瓦奇在其著作《心理安全感：打造高效能团队的关键》中，凭借自己在谷歌的实践及管理多家企业所汲取的教训，为管理者提供了一套提升员工心理安全感的策略和行动建议。（剩余7228字）
