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很多HR有一个困惑：大家都说HR要想走得更高、更远，必须懂业务。但是，到底怎样才称得上“懂”？是能看懂财务报表，还是能出去和客户洽谈？在此，我基于多年人力资源从业经验谈谈自己的看法。
业务与HR的关系
HR要做到懂业务，首先得知道什么是业务。以我的理解，业务就是一家企业要活下去并活得好所必须做的事的集合。（剩余4494字）
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HR价值重构： 从事务型向业务型进阶
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