人力资源

2026年03期

收藏成功

微博空间微信

人力资源，聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗，提升管理品质，解读人本文化，... 展开

类型

月刊

类别

职场理财

定价

促销信息

全年订阅更优惠!

¥30.00 ¥18.00

原貌版试读单本购买

借“呵呵”一用 曾与一位文学院教授谈论古今，他说“千年无人能敌”的“十大文学巨匠”，苏轼居榜首，屈原、李白、杜甫、司马迁、曹雪芹、韩愈、曹植、庄子、鲁迅皆居其后。我当然知道“文无第一，武无第二”，也不愿探讨排名依据。繁星满天，谁映我眼，苏轼是也。我是一个文...
数说·翻转·司事 近日，北京市人力资源和社会保障局发布⟨⟨2025 年北京市人力资源市场薪酬数据报告（四季度）》，该《报告》从重点产业、群体、岗位等不同维度对北京市2025年四季度薪酬水平展开分析。 13273元 16938元高技能人才技能价值优势持续扩大，...
企业出海：培育员工的内在认同感 过去一年，“出海”成了所有企业都会提到的关键词。从宏观环境看，全球产业链重构加速，国内增长逻辑切换，越来越多的企业开始把自光投向更广阔的市场空间；从现实层面看，外部不确定性上升，倒逼企业寻找新的增长源。在这样的背景下，企业在出海中的角色也正...
企业出海：平衡人力适配与增值 近几年，沙特阿拉伯王国（以下简称沙特）等中东国家正积极推动能源设施改造升级，全力推进石油工程的标准化、集约化、高端化、智能化发展，这为中国拥有技术、成本和全产业链优势的国有大型企业提供了广阔的市场空间。中国和沙特在能源领域合作十分密切，是互...
企业出海：完善属地化用工管理路径 随着国家“走出去”战略的实施和高质量共建“一带一路”倡议的深入推进，“一带一路”沿线国家的基础设施建设需求巨大，中国企业对外承包工程业务发展迅速。中华人民共和国商务部网站数量显示，2025年1一11月，我国企业在共建“一带一路”国家非金融类...
以史为鉴，透析秦国 “军功为纲”激励体系 秦国从边陲小国崛起为一统天下的强秦，其核心驱动力之一便是一套精密高效的军功制激励体系。这套打破世袭、以战功定封赏的制度，彻底激活了军民潜力，成为秦国横扫六合的“制度利器”。在现代企业竞争白热化的当下，诸多企业面临着薪酬激励吃“大锅饭”员工积...

竞业限制，企业如何做好事前合规 2025年9月4日，印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》），从竞业限制的实施前提、适用对象、协议内容、补偿标准、违约认定及纠纷解决等多个关键维度，为企业竞业限制实践构建了清晰的合规框架。《指引》纠正了过往“重限制、轻合规”的片...
违约金“5倍上限”的认定与合规应对 2025年9月4日，人力资源和社会保障部办公厅印发《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》）。《指引》并非孤立的法律文本，而是对既有司法实践进行系统性整合与精细化推进的重要一环。《指引》的出台，与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...
构建劳动争议防控体系 近年来，受经济结构调整、用工模式多元化等因素的影响，劳动争议频发已成为制约企业发展的瓶颈。劳动争议不仅会直接削弱员工工作积极性、瓦解企业内部凝聚力，更会损害企业社会声誉，甚至引发群体性事件。因此，系统剖析劳动争议的类型特征与成因机理，形成科...
工伤发生后，勿忘申请劳动能力鉴定 用工实践中，虽然劳动能力鉴定并非工伤处理的必经程序，但对工伤后存在残疾、影响劳动能力的劳动者而言，及时申请该鉴定是确定伤残等级、核定对应工伤保险待遇的核心依据，也与后续享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇息息相关。以下案例及其解析...
从“输血”到“造血”，构建全流程产教融合 在充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性的VUCA时代，传统、零散的校企合作模式显得更加短视，难以支撑企业可持续的人才战略。行业调研显示，“核心岗位招聘难”成为多数企业人力资源从业者（以下简称HR）的共识，新员工“产能爬坡期”延长，挑战企业敏...
医疗期管理的法律风险及应对之策 医疗期制度作为针对患病或非因工负伤劳动者而设置的特殊解雇保护机制，其立法宗旨在于确保劳动者不会因伤病接受治疗而丧失工作机会，从而保障劳动者的基本生存权。对于医疗期的期限、待遇以及劳动合同的解除和终止等，国家都规定了较为严格的条件。然而，由于...
平台经济下有效应对“新职伤” 周某某系某平台注册骑手。2017年3月，周某某在执行配送任务途中发生交通事故受伤。事故发生后，他向平台提出工伤待遇申请，但平台以双方不存在劳动关系为由拒绝启动工伤认定流程，仅表示可通过商业保险予以有限性赔偿。周某某遂提起诉讼，请求法院确认其...
专家坐诊 读博期间算不算年休假计算年限我公司有一位入职已满3年的博士，其简历显示在攻读博士学位前已有5年全职工作经验。他主张自己累计工作年限为5年（工作） +3 年（读博） +3 年（本公司） =11 年，应享有10天年休假。请问，其读博期间的3...
员工签过协议又反悔，企业如何应对 在企业管理中，协商解除劳动合同常被视为化解员工关系争议或矛盾最稳妥的方式一员工获得补偿，企业平稳过渡，但这个看似双赢的结局对企业来说却未必意味着风险的终结。或许在数月之后，员工会以“被迫签字”“显失公平”为由主张协议无效，要求企业支付数倍于...
“录而不用”，法律风险如何防范 通常来说，企业在进行员工招聘时，在经过简单筛选以及面试后，通常会向符合条件的求职者发出录用通知书，拟录用为企业的一员，求职者也会根据双方约定的时间来企业报到、入职。然而，有时也会出现意外情况，在人力资源部门向求职者发出录用通知后，企业或因组...
雷达侦测策略，助培训与业务同频 雷达侦测系统的核心价值传统的培训计划侧重于在业务活动执行之初根据需求进行培训体系或项目的布局，其框架中往往包含项目名称、培训时间、项自介绍、师资来源、培训地点、学员对象等，以此作为培训项目预算、交付的依据。还有的企业会以甘特图的形式将项目...
聚焦精准服务需求，构建人才服务生态链 人才服务是指政府部门、院校、各类组织或机构，以战略目标为导向，围绕人力资源的高效开发与优化配置，为人才和用人单位提供的相关服务。当前，随着区域间人才竞争的日益激烈，如何通过制度创新和服务优化，实现人才引得进、育得好、用得活、留得住的自标，成...
基于“三定” 改革的精细化管理路径 随着《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发[2021]18号）等政策文件的深入实施，构建权责清晰、管理科学、运行高效的现代医院管理制度成为新时代公立医院改革的核心任务。在此背景下，医院行政管理职能现代化转型的战略地位日益凸...
“AI技术+多元参与”，赋能校企定制化育人 AI技术正成为产业升级的核心引擎，推动制造业向智能化、服务业向精准化、农业向数字化深度转型，催生人才市场对 tsAl+ 行业”复合型人才的迫切需求。企业不仅需要掌握AI算法的技术人才，更急需兼具行业经验与跨学科能力的“π型人才”，以驱动技术...
以新质生产力打造轻工人才“孵化场” 在全球科技革命与产业变革加速推进的背景下，新质生产力以数字化、智能化、绿色化、融合化的特征重构了产业生态。数字化推动生产向“数据驱动”转型，智能化催生复合型技术技能需求，绿色化要求具备全生命周期低碳能力，产业融合则倒逼形成“跨学科 + 专业...
产教融合驱动智能建造复合型人才队伍建设 在数字化、智能化浪潮的推动下，智能建造行业正经历深刻变革，建筑信息模型（BIM）技术、装配式建筑、建筑机器人、物联网等新兴技术加速融合应用，推动传统建造模式向智能化、绿色化、高效化转型。这一趋势对技术人才的能力结构提出全新要求，从业者不仅需...

破局职业倦怠，激活教师内驱力 教师作为立教之本、兴教之源，肩负着培育未来人才的重任。然而，教学过程中与学生及家长沟通的障碍、对教学体系的不适应等因素，让部分教师深感挫败，出现情感耗竭、成就感缺失等问题，甚至陷入职业倦怠的泥沼。他们机械地重复教学流程，缺乏教学主张，虽每日...
打造驱动团队前进的“新引擎” 麦肯锡咨询团队在管理实践中发现，团队中有一类成员会对团队效能产生巨大的负面影响，这类成员就是“减损者”。减损者也具备做好工作的能力，只是单纯不想干活而已，他们比混日子的员工更加消极，自驱力严重不足。更糟糕的是，减损者不仅自己表现差劲儿，还会...
打造人才队伍，构建战略导向的培训体系 在当今瞬息万变的商业环境中，企业之间的竞争日益演变为人才质量的竞争。如何将人才培养与企业战略紧密结合，构建战略导向的培训体系，已成为企业人力资源管理的重要课题。一家真正具有竞争力的企业，其培训体系不仅是员工技能提升的工具，更是驱动组织战略实...
管理者梯队建设：企业基业长青的人才支撑 在商业世界的激烈角逐中，战略可以模仿，技术可能被超越，资本亦可流动，但一支能持续打胜仗、不断自我革新的管理者队伍，却是企业最难以被复制、最持久的竞争优势。管理者梯队建设，正是塑造这一核心竞争力的关键工程。这个工程并非列出一些具有发展潜力的人...
从庞然大物到敏捷共生，供应链视角下划小企业经营 在高度不确定性成为新常态的商业环境中，传统科层制、集中管控的大型企业正面临“恐龙困境”：规模带来成本优势，但亦导致僵化、迟钝与活力丧失。本文从供应链视角系统阐述划小企业经营的理念、框架与实施路径。众所周知，企业管理最重要的三件事是做事、用人...
心理安全感：组织创新力的隐形支撑 在快速变化的商业环境中，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力。然而，许多组织在投入大量资源追求创新时，往往忽视了一个关键前提一一员工的心理安全感。心理安全感是指员工在组织中可以自由表达想法、提出问题、承认错误而不必担心遭受惩罚或负面评价的共...
不利客观环境下，动态评价主观努力 在复杂多变的商业环境中，企业时常面临宏观经济变化、行业政策突变、竞争格局恶化或公共危机突发等不利客观环境。在此类环境下，传统的以绝对业绩为核心的销售评价体系往往会失灵，容易挫伤销售团队的士气，导致“破窗效应”和人才流失。销售负责人作为团队的...
印象管理，打响企业人心争夺战 随着全球市场竞争的加剧和组织环境的日益复杂，企业人力资源部门的职能已从传统的事务性支持者转变为战略性合作伙伴。在这一转型过程中，印象管理策略（ImpressionManagementStrategies）作为连接组织内外认知的重要桥梁，正成...
提升网信素养，夯实基层治理 在数字化、网络化、智能化融合的新时代，互联网深刻重塑了社会生产生活，为基层治理带来了机遇，也带来了挑战。基层领导干部身处工作一线，其职责履行效能与时代要求紧密相连。提升基层领导干部网信素养，助其熟练运用互联网技术和信息化手段开展工作，是适应...
跳出技术决定论，让人工智能为基层减负 随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，人工智能正在深刻重塑经济社会的运行方式与治理形态。在公共部门和基层组织中，人工智能更被寄予了“为基层减负”“为员工松绑”的制度期待。然而，现实运行中却逐渐出现一种值得警惕的偏差：部分组织在引入人工智能...
人工智能助力医院搭建新型招聘体系 伴随医疗卫生事业的快速发展及卫生体制改革的持续深入，医疗机构面临的人才竞争日益白热化，传统招聘模式在效率、精准度和应聘感受等方面的弊端愈发明显，人工智能（AI）技术成为新一轮科技革命的核心驱动力，为医院人力资源管理的数字化转型提供了全新的解...
开拓引才思路，创新团队发展 近年来，（以下简称农科院）就高层次人才引进工作进行了深入探索与实践，经过多年努力，已初步取得成效，一定程度上推动了各创新团队的建设与发展，但该项工作也受到人才供需结构性矛盾、人才引进政策实效性不强等问题的制约。为此，研究团队深入院属各创新团...
促进群众充分就业，实现县域经济持续发展 郡县治，天下安。县域经济是我国经济的基本单元，是发展经济、保障民生、促进就业、维护稳定、促进国家长治久安的重要基础。当下，如何推动县域群众高质量就业，从多角度厘清就业不充分、质量不高的根源，破解城乡发展不平衡难题，推动群众充分就业，实现县域...
“双循环”新发展格局下高校人才引育的逻辑内涵与策略 当前，人才竞争加剧。一方面，国内产业升级需求迫切要求高校培养更多能够适应和引领新兴产业发展的复合型人才；另一方面，国际循环动能减弱促使我国必须更加依靠国内创新人才和自主技术创新。新形势下，高校必须实现从规模扩张向质量提升、从被动适应向主动引...
数智背景下，科技企业如何构建学习型组织 伴随新一轮工业革命的迅猛推进，社会发展正式迈入数智化发展新阶段。在技术革新日新月异、市场竞争瞬息方变的大环境下，科技企业面临前所未有的挑战与机遇，学习能力成为其塑造竞争优势的重要维度。在数智化浪潮的强力推动下，构建学习型组织不仅是科技企业实...
智能软件应用于医院人力资源领域的优势及路径 随着医疗事业的发展，很多医院的规模越来越大，员工人数也越来越多，传统的人力资源管理模式已逐渐暴露出效率低下、信息不透明、缺乏个性化策略等弊端，难以适应医院发展与员工管理的需要。同时，随着人工智能、大数据和云计算等技术的快速发展，将智能软件应...
事业单位如何优考核、迎发展 基层事业单位是民生保障、政策落实的关键载体，其职工履职成效直接关系着公众的获得感。绩效考核是激发人员工作积极性的人力资源管理工具，但某市T乡的事业单位受诸多因素影响，存在考核流程不完整、绩效机制不健全等问题，制约了单位绩效管理效能的提升，因...
完善用工平台建设，规范灵活用工管理 随着生产力的迭代升级，生产关系也在发生改变，这使得企业必须进行管理模式的革新，尤其要进行用工模式的调整。传统的用工模式具有固定化的特点，难以适应现代企业的发展，创新用工模式成为企业的普遍需求。灵活用工模式可根据企业的实际需要，通过短期或项自...
高绩效文化构建方法 人才在组织中扮演着至关重要的角色，但也并非组织制胜的唯一因素。支撑组织高绩效的关键因素还包括高水平实践、积极的态度与健康的文化。人力资源部门通过开展培训或激励管理，能够将组织意志全面渗透至各部门并正向影响各部门的运作。然而，组织真正的行为变...
生猪养殖企业成长，人的成本管理是关键 近年来，我国生猪养殖不断向工业化、一体化模式发展。除市场行情和行业布局外，管理成本也是影响企业盈利、市场竞争力和可持续发展的关键因素。其中，人力成本作为整体成本中的重要部分，更是养殖企业降本增效所不能忽视的內容。但是，自前多数生猪养殖企业在...
以有效激励为锚点，谈建筑企业薪酬制度创新 当前，随着我国城市化进程的持续推进及基础设施建设的不断完善，建筑行业进入快速发展阶段，对人才需求日益提高，尤其表现在对青年人才的迫切需求上。青年人才通常具备活跃的创新思维、扎实的专业知识和充沛的工作活力，是推动建筑企业发展的核心力量。然而，...
数字赋能下，骑手的技能提升与职业价值认同 随着平台经济在各服务领域的不断渗透，外卖骑手在城市服务中的作用愈发凸显。然而，在多重原因的综合影响下，外卖骑手群体长期处于社会边缘，面临劳动保障缺失与职业发展困境。为改善这一现状，诸多平台企业实施了新的政策。例如，2025年以来，京东、美团...
“双碳”目标下，能源企业的人员建设方案 当下，国际能源市场形势多变，在“双碳”目标背景下，能源企业转型发展一方面应聚焦能源，另一方面应关注人员，尤其要对人才阶梯式储备、复合型人才培养等方面提高关注。笔者以A企业为研究对象，通过分析该企业人力资源管理现状，深挖其人才建设问题根源，进...
三家国企的三套薪酬改革方案 薪酬改革是国企深化改革的重要环节。2018年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确提出，薪酬分配取决于企业整体经营业绩的完成程度及同行业的整体工资水平，应遵循注重业绩兼顾公平原则，体现责任和激励相匹配原则，依据员工的价值创造能力、在价值...
深化国企改革，破题年轻干部队伍建设 年轻干部是国企高质量发展与转型升级的核心力量，其队伍建设水平直接关乎企业战略落地与核心竞争力。当前，部分国企在年轻干部队伍建设中仍存在战略认识不足、选拔培养体系不健全、考核使用机制不畅等问题。本文以S文旅集团为对象展开相关研究。该集团在年轻...
挖掘培训数据关键因子，实现培训体系变革 在知识经济时代，传统培训模式正面临数字化挑战，数据驱动或将助力企业实现培训体系变革。这场变革的本质是企业培训从经验驱动转向数据驱动，企业通过整合员工多维度信息构建人才能力画像，精准识别技能缺口与潜力，实现从“普适性教育”到“定制化发展”的跨...
软实力驱动，优化交通行业培训体系 在数字经济与实体经济深度融合的背景下，交通运输业正在由“硬实力驱动”的传统基础设施建设向“软实力驱动”的智慧交通深度应用快速转变。从5G赋能的智能调度系统、大数据预测的城市交通流量管理到无人机巡检的公路养护网络，智慧交通应用场景已经覆盖公路...
建立县级公立医院引才长效机制 县级公立医院肩负着承上启下的职责，是连接高端城市医院和农村基层医疗机构的桥梁，也是守护广大民众健康的主体力量。为了更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求，筑牢健康之基，加强人才引进与培养工作迫在眉睫，但县级公立医院基础设施、医疗技术等方面发...
数字化转型，全流程改进医院招聘 伴随医疗行业的快速发展和市场竞争的加剧，公立医院对高层次人才的需求持续攀升，因此，招聘的重要性日益凸显。人工智能已经广泛应用于部分组织的招聘、培训、福利、绩效等模块。在数字化转型浪潮下，传统招聘模式暴露出招聘周期较长、流程烦琐、甄选手段单一...