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基层事业单位是民生保障、政策落实的关键载体，其职工履职成效直接关系着公众的获得感。绩效考核是激发人员工作积极性的人力资源管理工具，但某市T乡的事业单位受诸多因素影响，存在考核流程不完整、绩效机制不健全等问题，制约了单位绩效管理效能的提升，因此，T乡相关部门有必要在细致梳理具体问题的基础上，进行有针对性的优化，进而总结经验，为同类基层事业单位考核优化提供可复制的模板。（剩余3127字）
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事业单位如何优考核、迎发展
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