心理安全感：组织创新力的隐形支撑

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在快速变化的商业环境中，创新已成为企业生存与发展的核心驱动力。然而，许多组织在投入大量资源追求创新时，往往忽视了一个关键前提一一员工的心理安全感。心理安全感是指员工在组织中可以自由表达想法、提出问题、承认错误而不必担心遭受惩罚或负面评价的共享信念。这一概念由哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森在1999年首次提出，现已成为组织行为学和创新管理领域的关键课题。（剩余3195字）

试读结束

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