医疗期管理的法律风险及应对之策

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医疗期制度作为针对患病或非因工负伤劳动者而设置的特殊解雇保护机制，其立法宗旨在于确保劳动者不会因伤病接受治疗而丧失工作机会，从而保障劳动者的基本生存权。对于医疗期的期限、待遇以及劳动合同的解除和终止等，国家都规定了较为严格的条件。然而，由于医疗期涉及医学知识、法律规定、企业管理自主权以及劳动者健康权等问题，事实认定和法律适用难度较高，特别容易引发劳资纠纷。（剩余6591字）

试读结束

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