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在复杂多变的商业环境中,企业时常面临宏观经济变化、行业政策突变、竞争格局恶化或公共危机突发等不利客观环境。在此类环境下,传统的以绝对业绩为核心的销售评价体系往往会失灵,容易挫伤销售团队的士气,导致“破窗效应”和人才流失。销售负责人作为团队的核心与灵魂,其主观努力程度成为企业抵御风险、蓄力未来的关键。(剩余3149字)
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不利客观环境下,动态评价主观努力
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