三家国企的三套薪酬改革方案

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薪酬改革是国企深化改革的重要环节。2018年《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确提出，薪酬分配取决于企业整体经营业绩的完成程度及同行业的整体工资水平，应遵循注重业绩兼顾公平原则，体现责任和激励相匹配原则，依据员工的价值创造能力、在价值创造过程中的位置与表现以及价值创造的结果给予员工合理的薪酬。（剩余3371字）

试读结束

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