员工签过协议又反悔，企业如何应对

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在企业管理中，协商解除劳动合同常被视为化解员工关系争议或矛盾最稳妥的方式一员工获得补偿，企业平稳过渡，但这个看似双赢的结局对企业来说却未必意味着风险的终结。或许在数月之后，员工会以“被迫签字”“显失公平”为由主张协议无效，要求企业支付数倍于原补偿的高额赔偿，这也让不少企业吃了“哑巴亏”。

今天，笔者分享一则真实案例，看这家企业如何用6万元守住50万元的赔偿底线，如何固化协商结果的法律效力，将协商解除做成真正的“闭环”。（剩余4376字）

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