“录而不用”，法律风险如何防范

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通常来说，企业在进行员工招聘时，在经过简单筛选以及面试后，通常会向符合条件的求职者发出录用通知书，拟录用为企业的一员，求职者也会根据双方约定的时间来企业报到、入职。然而，有时也会出现意外情况，在人力资源部门向求职者发出录用通知后，企业或因组织结构调整，或因用人部门临时变卦，又或因经营业务变动等，临时决定不再录用。（剩余3342字）

试读结束

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