社会工作人才队伍建设的“智慧＋微治理” 创新模式研究

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一、引言

随着社会治理现代化进程的推进，社会工作作为专业实施助人服务的重要形式，在维护社会稳定、促进社会和谐方面发挥着不可替代的作用[]。现阶段社会工作人才队伍建设依旧面临着结构不合理、专业化程度低、激励机制不完善等挑战。传统的行政化、自上而下的管理模式，已不适应新时代社会工作发展需求，亟须探索新型治理模式。（剩余4965字）

试读结束

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