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地级市公立医院在我国医疗体系中承上启下，是连接县级医疗基础与省级医学中心的枢纽，承担着区域医疗服务主力军职责。随着医改的不断深化，其发展路径与人才问题日益凸显。
SWOT分析方法是一种通过对组织内部的优势和劣势、外部环境的机会和威胁进行动态综合分析，以此来确定组织的生存与发展战略的决策分析方法 [1] 。（剩余5040字）
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基于SWOT理论的地市级公立医院人才队伍建设分析
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