“四位一体”建设医院高质量人才队伍

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人才是医院可持续发展的核心引擎。相较于资源集中的大城市及顶尖三甲医院，多数县级人民医院在人才竞争中处于结构性劣势，优质医疗人才向高等级医院单向流动的“虹吸效应”持续显现且呈加剧态势，这已成为制约县级医院实现高质量发展的核心瓶颈。基于此，本研究以（以下简称B院）为研究对象，探讨人才高质量发展路径。B院作为典型三级乙等综合性医院，承担着宝应县近百万人口医疗保健职能，是苏中地区重要的县域医疗中心，其人才发展困境具有普遍代表性。（剩余4019字）

试读结束

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