刚柔相济：赋能与职涯规划的协同实践

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

“一阴一阳之谓道”（出自《周易·系辞上》）是中国易学表述矛盾法则的核心命题，它强调矛盾双方互为根基、动态发展，与现代管理中“人、组织、战略”的协同诉求高度契合。人力资源管理的本质是对人的价值进行精准激活与科学配置，而个人职业生涯规划则聚焦于“能力一兴趣一价值观”的动态优化。经过多年的研究实践，笔者认为二者的有机统一可以通过圣启职业生涯规划模型（见第26也图1）体现出来。（剩余4178字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人