分析拓展法，照见应试者能力素养

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结构化面试通过统一的面试内容、评分标准和程序规定考核应试者，因具有较好的测评效度和信度而得到广泛应用。在考察应试者业务素质及潜在能力时，分析拓展法是结构化面试的重要手段之一。为破解观点空洞、论述单薄的答题困境，可以运用系统化的分析拓展方法（“会怎样”“谈理由”“举例子”“有诗词”），帮助应试者强化说理论证思维，提升答题深度和说服力。（剩余3750字）

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