面对职场性骚扰，处理“问题”员工须合规
职场交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、文明的社交距离，恪守道德底线。性骚扰行为不仅侵害劳动者人身权益，还破坏安全文明的工作环境。法律明确禁止性骚扰行为，如行为人作出这类行为，应承担相应的民事责任。2025年12月16日，最高人民法院发布的《第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例》中将广东省某用人单位依据公司规章制度解除性骚扰员工的合法管理行为作为典型案例发布，为用人单位在职场中如何保护受害职工权益、维护风清气正的职场环境提供了依据和指导。（剩余3099字）
