重构涉农企业“知农爱农为农”人才供应链
文/白灵
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在全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的背景下，涉农企业作为关键主体，其人才供给质量直接影响国家战略的实施成效。构建具备“知农爱农为农”情怀的高素质人才队伍，已成为涉农企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要支撑与迫切需要。本文基于战略人才资源管理（SHRM）理论，以“选”“育”“用”“留”四大模块为分析框架，结合某内蒙古农业企业（以下简称A企）的实地调研数据，深入探讨“知农爱农为农”人才供应链的构建路径，以期为同类企业提供理论参考与实践借鉴。（剩余3333字）
