三条路径，化解基层劳动争议

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随着新型就业形态的出现，劳动争议的类型与诉求愈发多元，传统的调解方式已无法满足化解当前多元劳动争议的需求，基层劳动争议调解也面临机制运行不畅、调解专业水平不足、企业参与积极性偏低等问题。因此，厘清基层劳动保障争议调解的难点，探索“预防一调解一衔接”的“三突破”路径，对推动基层劳动保障工作的开展与构建和谐劳动关系具有重要作用。（剩余3532字）

试读结束

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