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“解雇作为最后手段原则”（以下简称A原则）是贯穿过失性解除、非过失性解除及经济性裁员三种模式的法律原则。本文选取上海市中级人民法院的典型判例进行实证考察，通过上述三种解雇模式的司法实践，论证该原则的法律正当性与实践必要性。本文认为，“最后手段”原则并非对解雇权的绝对禁止，而是司法机关在企业经营自主权与劳动者就业稳定权之间寻求平衡、实现实质正义的核心价值体现。（剩余5521字）
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解雇保护视角下的“最后手段”原则适用逻辑
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