人工智能大模型下，事业单位公开招聘效能提升
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人社部发布的《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全国事业单位年度招聘总量已达到97.5万人的规模。针对2024年中央巡视组报告指出的部分事业单位公开招聘中存在的“绕道进人、萝卜招聘、流程冗长”等问题，政府部门相继发布政策文件，进一步推进事业单位公开招聘公平化、标准化、规范化。但分析全国事业单位招聘程序和周期可发现，政策的不断细化、规定的愈发严格在一定程度上增加了年度计划制订和实施等环节的工作压力，并带来招聘周期冗长和流程过于细化的效率瓶颈问题。（剩余5511字）
