基于双因素理论预防中医院人才流失

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人力资源是医院核心战略资源，更是公立中医院传承中医特色、提升诊疗水平、实现高质量发展的关键支撑。当前，受生活节奏加快、生活成本攀升、工作压力增大及行业竞争加剧等多重因素影响，公立三甲医院人才流失问题日趋突出。安徽省某三甲中医院亦深陷此类困境，尤其是临床骨干、高层次中医人才的流失，不仅制约医院学科建设与医疗服务能力的提升，还影响中医文化的传承与发展。（剩余3592字）

试读结束

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