就业歧视的法律风险与合规建议

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就业歧视是指企业在招用员工时或者在生产经营过程中基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族或社会出身等原因，在就业机会均等或待遇平等及其他方面做出的区别、排斥或优惠等违反平等就业权、损害员工合法权益的行为，我国法律对此也进行了明确规定。

【基本案情】

闫女士是河南南阳人，居住地为。2019年7月3日，闫女士通过一家招聘网站向某公司投递了求职简历，应聘董事长助理、法务专员两个职位。（剩余3931字）

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