三胎政策背景下对女性人力资源的管理

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摘 要：女性人力资源已经成为现代职场中不可或缺的一部分，但是随着三胎政策的颁布，对女性人力资源又带来了较大的冲击，选择或不选择生育三孩都会对企业的发展产生重要影响，企业将会面临着人力资源管理方面的问题，如离职率上升、人力资源难以得到有效配置、人力成本增加等。基于此，本文首先阐述了三胎政策的背景和女性人力资源概念，然后分析了三胎政策对女性及企业带来的影响，最后提出了企业应当如何应对这些问题，以保障企业女性人力资源的充分实现，促进企业长久、稳定的发展。（剩余5642字）

试读结束

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