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数据要素已成为我国形成新质生产力的重要生产要素，数字人才是驱动数字中国高质量发展的核心力量。近年来，党中央和国务院接连下发多项政策，要求强化数字人才队伍建设，表明国家发展对数字人才需求的紧迫性。当前，数字人才总量充足，但存在高端研发人才稀缺与低端操作人才过剩并存，新兴领域人才紧缺与传统领域人才滞留同在，区域间、行业间、层次间供需错配的结构性矛盾。（剩余2826字）
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高校数字人才分层分类培养的系统变革之路
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