心理契约视角下员工流失原因以及应对策略探讨

摘 要：在企业之间人才争夺越来越激烈的大背景下，不少企业出现了员工流失率过高的问题，这给企业的健康发展带来了巨大的冲击。如何采取有效的措施降低员工流失率，对于很多企业管理者来说是一个巨大的考验。本文基于心理契约理论，对员工流失的原因进行了全面而深入的分析，并提出了具体的应对策略。希望本文所提出的一些观点能够给企业应对员工流失带来一些有益借鉴和启示，指导企业采取科学有效的措施来降低员工流失率，确保员工队伍更加稳定，给企业的持续发展提供良好保障。（剩余2986字）

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