加强绩效管理 增强国企活力

摘 要：本文提出了国有企业文化背景下绩效管理工作中容易出现且普遍存在的问题，探索绩效管理工作的一般路径，在国有企业改革转型的关键历史时期，关注绩效管理以及战略性人力资源管理的导向性和长期性，探讨深化细化绩效管理的广泛意义，为员工的自我实现以及建立支持变革的企业文化开辟一条途径。

关键词：绩效管理;目的;创新;思考

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与制定的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，目前已被越来越多的企业所采用。（剩余3245字）

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