地方国有企业薪酬改革实践探索

——以宁波某建设开发公司为例

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中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2026）04-271-03

对地方国企而言，科学合理的薪酬体系不仅关系到企业内部人力资源的优化配置，更直接影响其在区域人才市场中的竞争力和可持续发展能力。特别是在当前经济转型升级的背景下，传统行业的地方国企面临着市场化竞争加剧、人才结构转型、经营效益提升等多重压力，急需通过薪酬改革建立与现代企业制度相适应、与市场规律相契合的分配机制。（剩余4840字）

试读结束

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