浅谈公立医院编外人员薪酬体系设计与优化
展等方面的多重困境，进而探讨薪酬体系设计应遵循公平与激励并重、战略与动态结合等基本原则，提出从薪酬结构设计、水平调整、绩效改革等多维度的优化路径。还强调，构建科学的编外人员薪酬体系需制度保障与文化转型协同，助力医疗服务质量提升与人才队伍稳定。
中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2026）04-245-02
随着医改深化，编外人员已成为医疗服务的重要力量，占比达 20%～30% ，然而受传统编制管理体制影响，编外人员面临薪酬结构不合理、同工不同酬、福利保障不足等系统性问题，严重制约其工作积极性与职业认同感，直接影响医院服务质量和运营效率。（剩余4131字）