从传统评聘到动态激活：国企人才队伍体系的重构逻辑与实践路径

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中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2026）04-249-03

一、引言

国有军工企业作为国家战略科技力量的核心载体，其人才体系的特殊性体现在：技术保密性与人才稳定性要求并存；多序列协同的复合型需求；长周期研发任务对人才持续成长的依赖，其人才队伍建设直接关系到国防安全与技术进步。（剩余4385字）

试读结束

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